¿Qué es el Finiquito y Cómo se Calcula?
El finiquito es la liquidación económica que debe recibir todo trabajador cuando finaliza su relación laboral con una empresa, ya sea por despido, fin de contrato o baja voluntaria. Es un derecho fundamental que recoge el Estatuto de los Trabajadores.
Diferencia entre Finiquito e Indemnización
Es importante distinguir estos dos conceptos:
Finiquito:
- Es obligatorio en TODAS las finalizaciones de contrato
- Incluye: salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, pagas extras prorrateadas
- Tributa en IRPF (aplica retención)
- No depende del tipo de despido
Indemnización:
- Solo se paga en ciertos tipos de despido o fin de contrato
- Es una compensación económica adicional
- Generalmente exenta de IRPF (con límites)
- Depende del tipo de despido y antigüedad
Conceptos que Incluye el Finiquito
1. Salario pendiente del mes en curso:
- Los días que has trabajado del último mes sin cobrar
- Cálculo: (Salario mensual / 30) × Días trabajados
- Ejemplo: Salario 2.000€, trabajaste 15 días = 1.000€
2. Vacaciones no disfrutadas:
- Por ley tienes derecho a 22 días laborables al año (30 naturales)
- Se pagan proporcionalmente: (22 días / 365) × días trabajados en el año
- Si trabajaste todo el año y no disfrutaste vacaciones = 22 días
- Cálculo: (Salario mensual / 30) × Días de vacaciones pendientes
3. Pagas extraordinarias prorrateadas:
- Si tienes pagas extras (verano, Navidad), se prorratean los meses trabajados
- Con 14 pagas: 2 pagas extras anuales prorrateadas mensualmente
- Cálculo: (Salario mensual × 2) / 12 × meses trabajados desde última paga
Tipos de Despido e Indemnización
Despido Procedente:
- La empresa demuestra causa justificada (incumplimientos graves)
- Indemnización: 0€
- Solo cobras el finiquito
Despido Improcedente:
- El despido no tiene causa justificada o no se ha probado
- Indemnización: 33 días por año trabajado
- Máximo: 24 mensualidades (720 días de salario)
- Ejemplo: 5 años trabajando, salario 2.000€/mes
- Indemnización: (2.000€ / 30) × 33 × 5 = 11.000€
Despido Objetivo (causas económicas/organizativas):
- ERE, cierre de empresa, causas productivas
- Indemnización: 20 días por año trabajado
- Máximo: 12 mensualidades
Fin de Contrato Temporal:
- El contrato llega a su fecha de fin natural
- Indemnización: 12 días por año trabajado
- Se aplica desde 2015
Baja Voluntaria:
- Tú decides dejar la empresa
- Indemnización: 0€
- Solo cobras el finiquito
- Debes avisar con 15 días de antelación (según convenio)
Ejemplo Práctico de Cálculo
Caso: Trabajador con 3 años en la empresa, salario 2.000€/mes con 14 pagas, despido improcedente el 15 de marzo, 10 días de vacaciones ya disfrutados este año.
1. INDEMNIZACIÓN (despido improcedente):
- Salario diario: 2.000€ / 30 = 66,67€/día
- Antigüedad: 3 años
- 33 días × 3 años = 99 días de salario
- 99 × 66,67€ = 6.600€ de indemnización
2. FINIQUITO:
- Días trabajados marzo: 15 días × 66,67€ = 1.000€
- Vacaciones pendientes:
- Días generados este año: (22 × 75 días trabajados) / 365 = 4,5 días
- Días disfrutados: 10 días (del año anterior)
- Pendientes: 4,5 días × 66,67€ = 300€
- Pagas extras:
- Prorrateado desde enero: 2,5 meses
- (2.000€ × 2 pagas / 12) × 2,5 = 833€
- Total finiquito: 2.133€
TOTAL A RECIBIR: 6.600€ + 2.133€ = 8.733€ brutos
¿La Indemnización Paga Impuestos?
Indemnizaciones exentas de IRPF:
- Despido improcedente: exenta hasta el límite legal (33 días/año, máx 24 mensualidades)
- Despido objetivo: exenta hasta 20 días/año, máx 12 mensualidades
- El exceso sobre estos límites SÍ tributa como rendimiento del trabajo
El finiquito SÍ tributa:
- Salario pendiente, vacaciones y pagas extras tributan como salario normal
- Se aplica retención IRPF según tu tipo habitual
¿Qué Hacer al Recibir el Finiquito?
- Revisa el documento: Comprueba que todos los conceptos están correctos
- Compara con tu nómina: Verifica salario, pagas extras, vacaciones
- Calcula la antigüedad: Desde tu fecha de alta hasta la baja
- No firmes si no estás de acuerdo: Tienes derecho a revisar antes de firmar
- Añade "no conforme" si discrepas: Puedes firmar indicando que no estás de acuerdo
- Guarda copia: Pide copia del finiquito firmado
- Plazo para reclamar: Tienes 1 año para reclamar diferencias
Errores Comunes en el Finiquito
- Olvidar vacaciones de años anteriores: Las no disfrutadas se acumulan
- No incluir complementos: Plus de transporte, nocturnidad, etc.
- Calcular mal las pagas extras: Verificar si son prorrateadas o anuales
- Confundir días naturales y laborables: Las vacaciones son 22 laborables (30 naturales)
- Firmar bajo presión: Tómate tu tiempo para revisar
Utiliza nuestra calculadora de finiquito para obtener una estimación de lo que te corresponde y poder verificar que la empresa te está pagando correctamente.