Cómo calcular tu finiquito e indemnización por despido en 2026
Te han despedido o vas a dejar tu trabajo. Llega el momento de revisar el documento que te da la empresa: el finiquito. ¿Sabes cómo comprobar si la cantidad es correcta? Muchos trabajadores firman sin verificarlo y pierden dinero que les correspondía.
En esta guía te explicamos qué conceptos debe incluir un finiquito correcto, cómo se calcula la indemnización por despido y qué hacer si crees que te están pagando de menos.
Finiquito vs. Indemnización: ¿qué diferencia hay?
Mucha gente los confunde, pero son cosas distintas:
- Finiquito: lo que se te debe del tiempo trabajado — salarios pendientes, pagas extra proporcionales, vacaciones no disfrutadas. Se cobra siempre, sea cual sea la causa de baja.
- Indemnización: compensación por la extinción del contrato. Solo corresponde en ciertos tipos de despido o fin de contrato temporal. No siempre existe.
¿Qué incluye el finiquito?
1. Salario de los días trabajados del último mes
Si tu último día es el 20 de marzo, te deben 20 días de salario del mes de marzo.
Fórmula: (Salario mensual bruto ÷ 30) × días trabajados
2. Parte proporcional de pagas extras
Aunque no hayas llegado a cobrar la paga extra completa, tienes derecho a la parte que hayas generado. Si tienes 14 pagas y llevas 4 meses desde la última paga extra, te deben 4/6 (o 4/12 según el convenio) de esa paga.
3. Vacaciones no disfrutadas
Los días de vacaciones que no hayas disfrutado en el año en curso se compensan en dinero.
Fórmula: (Salario diario bruto) × días de vacaciones pendientes
El salario diario incluye el salario base más los complementos fijos (pero normalmente no las horas extras o variables).
Salario: 2.000€/mes brutos | 14 pagas | Fin: 20 de marzo, con 8 días de vacaciones pendientes
• Días trabajados en marzo: (2.000 ÷ 30) × 20 = 1.333€
• Paga extra proporcional: llevas 2,5 meses desde la última (enero-mediados marzo) → (2.000 ÷ 6) × 2,5 = 833€
• Vacaciones pendientes: salario diario = 2.000 × 14 / 365 = 76,7€ → 76,7 × 8 = 614€
• Total finiquito bruto: ~2.780€
¿Cuándo hay indemnización y de cuánto?
| Tipo de extinción | Días por año | Máximo |
|---|---|---|
| Despido procedente | 20 días/año | 12 mensualidades |
| Despido improcedente | 33 días/año | 24 mensualidades |
| Contrato temporal finalizado | 12 días/año | Sin tope definido |
| Dimisión voluntaria | 0 | Sin indemnización |
| Mutuo acuerdo | Negociable | Lo que se pacte |
| ERE (despido colectivo) | 20 días/año | 12 mensualidades |
Cómo se calcula la indemnización
Base de cálculo: el salario diario incluye salario base + pagas extras + complementos fijos. Normalmente se calcula sobre el salario bruto anual ÷ 365.
Ejemplo: 5 años en empresa, salario 30.000€ brutos anuales, despido improcedente:
- Salario diario: 30.000 ÷ 365 = 82,19€
- Indemnización: 82,19 × 33 días × 5 años = 13.561€
¿Tengo que firmar el finiquito?
No estás obligado a firmarlo en el momento. Puedes pedir una copia, revisarlo con calma o consultar a un abogado laboral antes de firmar. Lo que NO debes firmar es "conforme y recibido" si no estás de acuerdo con las cantidades.
Si firmas "no conforme" o simplemente firmas para acusar recibo del documento, conservas el derecho a reclamar.
¿Tributa el finiquito en el IRPF?
- Salarios pendientes y pagas extras: sí tributan como rendimiento del trabajo.
- Vacaciones no disfrutadas: sí tributan.
- Indemnización por despido improcedente: está exenta de IRPF hasta el límite legal (33 días/año, máximo 24 meses). El exceso pactado sí tributa.
- Indemnización por despido procedente: también exenta hasta el límite legal (20 días/año, máximo 12 meses).
Calcula tu finiquito al céntimo
Introduce tus datos y obtén el importe exacto del finiquito y la indemnización que te corresponde.
Usar la calculadora de Finiquito →